چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۰:۳۶ ۶۴ بازديد
اين مقاله در كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. چكيده: هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه اخلاق كار و ابعاد آن با تعهد كاركنان در اداره كل بهزيستي استان گيلان مي باشد. اين پژوهش به روش توصيفي است. در تحقيق حاضر جامعه آماري كاركنان ادارات بهزيستي استان گيلان كه شامل 1300 نفر از كاركنان است و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه اي حدود 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديدند. در اين تحقيق جهت اخلاق كاري از پرسشنامه سي پتي شامل ...2980
اين مقاله در اولين كنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهكارها (دي ماه 1392) ارائه شده و حاوي 8 صفحه مي باشد. فرمت فايل: PDF نوع مقاله: علمي-پژوهشي ...
مقاله ترجمه شده اثر ارتباطات سازماني روي رضايت شغلي و تعهد سازماني چكيده: هدف اين مقاله فراهم كردن بينش پيشرفته در مورد ارتباط بين عملكرد ارتباطات داخلي، رضايت از ارتباطات، رضايت شغلي و تعهد سازماني مي باشد. اين مقاله روي بخش خدمات فوريتي به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمركز شده است. تمركز سازماني خدمات آمبولانس شهري و با بودجه عملياتي تقريباً 50 ميليوني و 468 كارمند مي باشد. تعداد صفحات فايل اصلي: 21 تعداد صفحات فايل ...
پاورپوينت تعهد سازماني و رابطه آن با بهره وري در مراكز صنعتي شهر قم اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد. تعداد اسلايدها 30 اسلايد مي باشند. دانشجوياني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است: مقدمه بيان مساله اهميت و ضرورت پژوهش اهداف پژوهش فرضيات پژوهش تعريف عملياتي متغيرها ادبيات و پيشينه تحقيق طرح تحقيق تجزيه و تحليل داده ها نتيجه گيري محدودي ...
Porters Organizational Commitment Questionnaire اين پرسشنامه داراي 15 سوال با طيف 7 درجه اي است و سه شاخص از شاخص هاي تعهد سازماني را مورد سنجش قرار مي دهد. منبع اين پرسشنامه و شيوه نمره گذاري در داخل متن پرسشنامه آورده شده است. لازم به ذكر است كه روايي و پايايي اين پرسشنامه در تحقيقات مختلف داخلي و خارجي تاييد شده است. فرمت فايل: DOCX word (قابل ويرايش) ...
اين پرسشنامه توسط آلن و ماير طراحي شده و حاوي 24 سوال مي باشد. اين سوالات سه بعد تعهد سازماني را مورد سنجش قرار مي دهند. طيف مورد استفاده در اين پرسشنامه طيف 7 درجه اي از كاملا مخالفم تا كاملا موافقم مي باشد. لازم به ذكر است كه اين پرسشنامه در تحقيقات متعدد مورد استفاده قرار گرفته و پايايي و روايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. فرمت فايل: DOC word (قابل ويرايش) ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه داراي 8 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت است. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ...
اين مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سايت Emerald قابل دسترس مي باشد. چكيده: هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و كارايي در زمينه مالزيايي است. طراحي/سبك/روش: دادهها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمعآوري شده بودند. دادهها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندهها و چگونگي اثرگذاري بر تعهد ...
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به چاپ رسيده است. چكيده: هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهدات سازماني و اثر يادگيري سازماني مي باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمينه نظري بكار بردند. محققان 200 پرسشنامه بين 12 شركت توزيع نمودند، ميزان پاسخهاي نهايي 52.5٪ بود (105/200). در اين مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضيه در مورد رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني و اثر يادگيري سازماني ر ...
اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت تهيه شده و داراي 13 صفحه است. اين فايل حاوي همه موارد لازم از جمله بيان مساله، اهميت و ضرورت تحقيق، اهداف، سوالات، فرضيه ها، مدل مفهومي، روش تحقيق و غيره مي باشد. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اهميت و ضرورت انجام تحقيق مرور سوابق مربوطه اهداف تحقيق سوالات تحقيق فرضيه هاي تحقيق تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصي روش شناسي تحقيق رو ...