شنبه ۰۷ مرداد ۹۶ ۱۵:۲۳ ۲۳۳ بازديد
پروپوزال مديريت رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد تهيه شده و حاوي 14 صفحه با فرمت doc مي باشد. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا قصد تهيه پروپوزال را دارند مي توانند از اين فايل استاندارد و ويرايش شده استفاده لازم را ببرند. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله مرور ادبيات و سوابق مربوطه (تحقيقات داخلي و خارجي) جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف تحقي ...3670
چكيده
دوركاري در سازمانهاي دولتي اين فايل حاوي 18 صفحه با فرمت DOC مي باشد كه مباحث مختلفي از قبيل بيان مساله، تعاريف دوركاري، ... و نيز نتايج مطالعه بيان گرديده است. اين مقاله از نوع علمي-پژوهشي است. چكيده: دوركاري به عنوان روشي نوآورانه براي انجام كار داراي منافع زيادي درسطح اجتماع، سازمان و فرد مي باشد اما در طرح ريزي و پياده سازي با متغيرهاي متفاوتي مواجه است كه سبب نرخ پذيرش پايين آن در سازمان ها مي شود. مديران و تصميم گيران سازماني با شناسايي و كنترل اين متغييرها مي توانند برنامه هاي دوركاري ر ...
چكيده: امروزه در دنيا، مؤسسات آموزش عالي به عنوان مراكزي براي پاسداري از دانش موجود و محيطي براي فعاليت هاي پژوهشي در نظر گرفته مي شوند.از طريق اين موسسات است كه حقايق جديدي كه راهگشاي حل مسائل انسان ها و جوامع بشري باشند،كشف مي شود.از اين رو تكليف برقراركردن الگوي سازماني و چگونگي اداره كردن چنين موسساتي روشن است.در اين ميان،متغيرهايي نظير فرهنگ سازماني،جو سازماني،الگوهاي تصميم گيري و مشاركت كاركنان در امور سازمان نقشي انكار ناپذير را در پيشبرد اهداف سازمان دارا هستند. فهرست مطالب فصل اول 1-1-) ...
اين تحقيق داراي 10 صفحه است و مربوط به درس سمينار در مديريت مي باشد كه در يك اداره دولتي اجرايي شده است. فرمت فايل doc مي باشد. عناوين اين تحقيق عبارتند از: تعريف موضوع تحقيق طرح مساله و هدف تحقيق وضعيت تشويقات و تنبهيات قبل از اجراي طرح ارزشيابي كاركنان دولت در اين بندر در سال 1373 نظام تشويقات و تنبيهات و نظام شايستگي لازم و ملزوم يكديگرند ملاحظاتي چند در خصوص ارزشيابي شايستگي چند اصل ناظر بر ارزشيابي روش ارزشيابي شايستگي كنوني مور ...
اين فايل حاوي 120 سوال از سؤالات آزمون هاي درس بانكداري رشته مديريت و علوم بانكي و حسابداري است. سؤالات به صورت 4 گزينه اي هستند و پاسخ هر كدام از سؤالات در پايان آمده است. فرمت فايل: PDF ...
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارئه شده و حاوي 23 صفحه است. بخشي از چكيده: اين مقاله خلاصه بخشي از مطالعه تطبيقي در خصوص استقرار نظام مديريت عملكرد در كشورهاف سازمان ها، و موسسات مي باشند. در اين رابطه 18 كشور با در نظر گرفتن معيارهايي مورد مطالعه و استخراج شده اند. ... ...
اين فايل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري است. روايي و پايايي پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زير مي باشند: - رهبري: سوالات 3-1 - تغيير سازماني: سوالات 7-4 - فرهنگ سازمان: سوالات 10-8 - خدمات مشتريان سوالات 13-11 - مديريت عملكرد: سوالات 16-14 لازم به ذكر است كه منبع اصلي پرسشنامه در درون متن اورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل وير ...