چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۴۸ ۶۵ بازديد
اين فايل يك پايان نامه دوره دكتري است كه حاوي 228 صفحه با فرمت word مي باشد. فهرست مطالب فصل اول مقدمه زيربناي نظري تحقيق تعارض و ماهيت آن ديدگاه هاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني انواع تعارض تعارض و اثرات اصلي آن علل ايجاد تعارض در سازمان ها تعارض و تغيير تعاض و اثربخشي سازمان راهبردهاي پيشگيري و راهكارهاي رفع تعارض سبك ها و راهبردهاي مديريت تعارض تفرقه انداختن و حكومت كردن، سركوب كردن تعارض، حل سازنده تعارض، رويكردهاي حل تعارض، چانه زني، ميانجي گري و حكميت خلاصه بحث تعارض هوش عاطفي هوش عاطفي و ...3370
اين پژوهش با هدف بررسي رابطهي بلوغ عاطفي و رضايت زناشويي در دبيران متأهل زن و مرد شهر قم انجام شده است كه پژوهشي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري شامل كليه دبيران متأهل زن و مرد شهر قم وحجم نمونه 120 نفر از اين جامعه مي باشد.با استفاده از روش رگرسيون و همبستگي پيرسون به تحليل داده ها پرداخته شده است، يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه بين بلوغ عاطفي و رضايتمندي زناشويي دبيران متأهل زن و مرد شهر قم رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به تحليل يافته ها بوسيله رگرسيون و همبستگي پيرسون ،بين مولفه هاي ب ...
پرسشنامه هوش عاطفي اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد و حاوي 16 سوال با طيف 7 درجه اي ليكرت مي باشد كه ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: خودآگاهي: سوالات 1 تا 4 آگاهي از ديگران: سوالات 5 تا 8 استفاده از هيجانات: سوالات 9 تا 12 كنترل احساسات: سوالات 13 تا 16 منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه داراي 8 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت است. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ...
اين مقاله در سال 2011 در يكي از معتبرترين مجلات به چاپ رسيده و داراي 27 صفحه است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله، بررسي تأثيرات متقابل هوش عاطفي مديران، سبك رهبري و خروجيهاي كارمند است. به ويژه، اين مقاله در جستجوي بررسي اثرات تعديلي بالقوه سبك رهبري تحولي بر روابط بين هوش عاطفي مديران و نتايج(خروجيهاي) كارمند به مانند عملكرد كارمند، رضايت شغلي، تعهد سازماني و استرس(فشار) شغلي مي باشد. طراحي، روش شناسي، رويكرد: اين مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...
پرسشنامه هوش هيجاني داراي 28 سوال و متعلق به برادبري و گريوز است. ارزيابي واقعي و دقيق مهارتهاي هوش هيجاني به اراده شما براي پاسخ دهي دقيق و صادقانه وابسته است. براي اين كار بايد عميقا فكر كنيد كه در وضعيت هاي مختلف چگونه رفتار مي كنيد. توجه كنيد: وضعيت هاي مختلف نه در وضعيت هايي كه به خوبي از عهده آن ها بر مي آييد. الف. ابتدا از طرز تفكر و رفتار خود در وضعيت هاي مختلف، در ذهنتان تصويري واضح و شفاف ايجاد كنيد. ب. بعد، صادقانه بگويي كه هر چند ...