چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۱:۴۲ ۳ بازديد
سازمان ها همواره نياز به تغييرات ريشه اي و خلاقيت ها ي كاري دارند ؛نيروي رقابتي جهاني، سازمان هاي امروزي را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رويه هاي كاري ثابت خود، روش ها ي كاري جديد را در پيش بگيرند، به گونه اي كه سازمان ها داراي ثبات كاري نبوده واز نوعي ثبات نسبي برخوردارند. و براي اينكه از قافله رقابت عقب نيافتند اكثر اين سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازماني كرده و با شجاعت و جسارت خاصي سعي در ايجاد تغييرات بنيادي در درون سازمان دارند، چرا كه رهبري با ايجاد تغيير سر ...2633
اين فايل مربوط به مقاله ارائه شده در دومين كنفرانس توانمند سازي منابع انساني ايران مي باشد و حاوي 38 اسلايد است. دانشجوياني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند، مي توانند از اين فايل استفاده كنند. ...