پايان نامه رشته مديريت اجرايي، چكيده: هدف پژوهش حاضر، بررسي اثربخشي آموزش بهبود كيفيت مديريت بر انگيزه پيشرفت مديران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر اهواز بود. نمونه اين تحقيق شامل 40 نفر از مديران آموزش و پرورش مقطع متوسطه شهر اهواز مي باشد كه به صورت گمارش تصادفي چند مرحله اي در دو گروه آزمايش و ...
ارائه شده در همايش ملي علوم مديريت نوين، چكيده: هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه سبك هاي رهبري مديران با يادگيري سازماني در موسسه آموزش عالي دانشستان شهرستان ساوه است. جامعه آماري موسسه آموزش عالي دانشستان تمام كارمندان موسسه مي باشد كه به عنوان نمونه تحقيق در نظر گرفته شد. از دو پرسشنامه محقق ...
پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت آموزشي، چكيده: به منظور بررسي رابطه اخلاق سازماني و اثربخشي سازماني تحقيقي به روش توصيفي- پيمايشي در ميان مديران مدارس شهرستان بابلسر انجام شد جامعه آماري اين پژوهش عبارت از كليه دبيرستان هاي دخترانه و پسرانه شهرستان بابلسر بودند. از آنجائي كه كليه مديران در ...
چكيده: هدف اين پژوهش بررسي نگرش مديران مرد نسبت به زنان و سبك مديريت كاركنان زن در سازمان آموزش و پرورش شهرستان كهگلويه بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهرستان است. كه تعداد 129 نفراز مديران بعنوان نمونه آماري انتخاب شد. از پرسشنامه نگرش مردان (محقق ساخته) به ...
بخشي از چكيده: ديدگاه هاي مختلفي در مورد شيوه مديريت مدارس وجود دارد عده اي از مديران مدارس ريشه بسياري از مشكلات و راه حل هاي مدارس را در منابع مالي، فيزيكي و بودجه آن مي دانند اين افراد بيشترين توجه خود را به ورودي هاي سيستم مدرسه معطوف مي دارند عده اي ديگري اعلام مي دارند كه اگرچه توجه به منابع..
چكيده: برآوردها نشان مي دهد، مدت زماني كه در سازمانها صرف ارتباطات مي گردد بين 0/50 درصد تا 0/90 درصد دامنه تغيير دارد، و اغلب اعضاي سازمانها دست اندركار فرايند ارتباطند و پيوسته به كار جذب، ارزيابي و پخش و توزيع اطلاعات اشتغال دارند، و در اين راستا ارتباطات و چگونگي جهت گيري آنها به سمت اهداف ...
پايان نامه رشته مديريت، چكيده: پژوهش حاضر به منظور رابطه بين عزت نفس مديران و اثر بخشي آنان در مدارس راهنمايي دخترانه ناحيه 2 آموزش و پرورش شهرستان مشهد انجام گرفت. فرضيه اساسي در اين پژوهش آن است كه بين عزت نفس مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ارتباط معني داري وجود دارد. جامعه اماري در اين تحقيق ...
پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت، مقدمه: بسياري از سازمانهاي قرن بيست و يكم چند فرهنگي هستند. با بيشتر شدن گوناگوني در جمعيت نيروي كار و سازمان هايي كه به سمت ادغام در اقتصاد جهاني روي آورده‌اند، افراد نياز دارند تا به صورت منظم و قاعده‌مند با افرادي كه داراي فرهنگ‌هاي متفاوت و پيش زمينه‌هاي ...
پاور پوينت بررسي كامل مهارت هاي مديران اثر بخش در قالب 130 اسلايد، مقدمه: بي شك در ميان مزاياي رقابتي، توجه تمام عيار به انسان و بهره گيري از دانش توسعه منابع انساني يك مزيت ارزشمند رقابتي است كه موجب ارتقاي بهره وري و توانمندي سازمانها و بنگاهها ميشود. آنچه كه ما را واداشت كه اين موضوع را انتخاب ..