چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۵:۰۶ ۷۴ بازديد
پايان نامه رشته ادبيات به صورت word ...3599
3599
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۴:۲۲ ۷۰ بازديد
پرسشنامه مديريت اثربخشي ارتباطات در سازمان اين پرسشنامه استاندارد با فرمت doc مي باشد و حاوي 25 سوال جهت سنجش سه مولفه زير است: ارتباطات اثربخش: 9 سوال بازخور: 6 سوال تعداد كانالهاي ارتباطي: 10 سوال فرمت فايل: doc و قابل ويرايش ...3518
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۴:۰۰ ۷۷ بازديد
تعداد صفحات فايل 129 صفحه با فرمت word مي باشد. تعريف موضوع تحقيق در دنياي امروز ، دگرگوني هايي بسيار زياد همراه با گسترش رقابت درزمينه هاي متنوع ، بويژه در بازارها مشاهده مي شود بازاريابي از محدوده ي توليد ، قيمت گذاري ، شناسايي بازار و توزيع كالا فراتر رفتند و شركت ها مجبور به ايجاد تماس و ارتباط با خريداران بالقوه و بالفعل مي نمايد با توجه به تغيير در زمينه مفهوم بازاريابي كه از كسب سود از طريق افزايش فروش برمبناي توليد به كسب سود از طريق ارضاي نياز خريداران بر مبناي خريدار و مصرف كننده ...3443
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۴۸ ۶۵ بازديد
اين فايل يك پايان نامه دوره دكتري است كه حاوي 228 صفحه با فرمت word مي باشد. فهرست مطالب فصل اول مقدمه زيربناي نظري تحقيق تعارض و ماهيت آن ديدگاه هاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني انواع تعارض تعارض و اثرات اصلي آن علل ايجاد تعارض در سازمان ها تعارض و تغيير تعاض و اثربخشي سازمان راهبردهاي پيشگيري و راهكارهاي رفع تعارض سبك ها و راهبردهاي مديريت تعارض تفرقه انداختن و حكومت كردن، سركوب كردن تعارض، حل سازنده تعارض، رويكردهاي حل تعارض، چانه زني، ميانجي گري و حكميت خلاصه بحث تعارض هوش عاطفي هوش عاطفي و ...3370
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۳۸ ۷۵ بازديد
اين فايل يك پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت با فرمت word و تعداد صفحات 200 صفحه است. چكيده: پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان در مدارس ابتدايي ناحيه 5 مشهد انجام گرفت. فرضيه اصلي اين پژوهش اين است كه بين تيپهاي شخصيتي مديران و اثر بخشي آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماري اين تحقيق مديران ميباشند كه گروه مورد بررسي 104 نفر ميباشند كه از ميان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزيده شدند حجم نمونه براي گروه ذي نفعان 120 نفر ميباشد كه هر دو نمونه به ...3346
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۳۷ ۶۸ بازديد
اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد با فرمت word و حاوي 200 صفحه مي باشد. فصل يكم : مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقيق: 1-2- مقدمه 1-3- بيان مساله: 1-4- اهميت و ضرورت پژوهش 1-5- اهداف پژوهش: الف- هدف كلي: ب - اهداف جزئي: 1-6- پرسشهاي پژوهش: الف- اصلي: ب- فرعي: 1-7- متغيرهاي پژوهش: متغير پيش بين: متغير ملاك: متغير تعديل كننده متغير كنترل 1-8- تعاريف علمي واژه ها: 1-9- تعاريف عملياتي واژه ها: فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش مقدمــه الف- بررسي نظريهها 2-1- ارتباطات 2-1-1- ا ...3343
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۰۲ ۷۱ بازديد
اين فايل مربوط به پروژه در مقطع كارشناسي رشته مديريت آموزشي مي باشد. هدف از انجام اين پروژه « بررسي مسائل ومشكلات مديران گروههاي آموزشي » مي باشد ،كه البته دامنه آن محدودبه مسائل ومشكلات مديران گروههاي آموزشي دو دانشكده علوم انساني و اجتماعي و دانشكده هنر دانشگاه مازندران مي باشد .شايد براي اين پروژه سطح بالايي درنظر نگيريم ،اما مصاحبه ها ومسائلي كه در اين پروژه به آنها پرداخته شده ، مي تواند هشداري باشد براي تمام كساني كه به هر نحوه دربه انجام رسيدن فعاليتهاي دانشگاهي نقش ايفا مي كن ...3286
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۲:۴۵ ۶۷ بازديد
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها و در15صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :مقدمه
پيوسته اين سوال مطرح است كه چرا كشوري پيشرفت كرده در حالي كه كشور مشابه كه از نظر منابع اوليه و امكانات بهره وري داراي شرايط بهتري بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمي در شرايط مشابه باعث پيشرفت و موفقيت بعضي (كشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـي و عملكـرد ناصحيح بعضي ديگـر مــي شود؟
در سالهاي اخير، تلاشهاي وسيعي به وسيله بسياري ...
3258
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۹:۰۳ ۷۰ بازديد
اين پرسشنامه حاوي 81 سوال مي باشد كه ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: - مهارتهاي رفتاري و فكري: 1 تا 30 - دانش و معلومات حرفه اي: 31 تا 38 - بينش و نگرش: 39 تا 49 - اعتبار: 50 تا 55 - ويژگيهاي شخصيتي: 56 تا 81 فرمت: doc و قابل ويرايش جهت دانلود پرسشنامه مي توانيد به سايت http://misanfile.ir مراجعه نماييد. ...2796
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۸:۴۵ ۷۳ بازديد
اين تحقيق پاورپوينت شامل 42 اسلايد قابل ويرايش و قابل پرينت است
انتخاب كاركنان صلاحيت دار مثل گذاشتن پول در بانك است
انتخاب ، فرآيند انتخاب افرادي است كه صلاحيت نسبي براي انجام كارهاي سازماني را دارند
اندازه اي كه كاركنان با شغل سازگاري دارند بر كميت و كيفيت نيروي كاري تأثير مي گذارد.
بيش از هر چيز ديگر انتصاب منابع انساني بايد به عنوان يك فرآيند سازگاري ملاحظه گردد.
انتخاب به دنبال مجموعه مناسبي از دانش، مهارتها و توانايي ها(KSA) است كه در انسان وجود دارد و آنها را با خود مي آورد ...
انتخاب كاركنان صلاحيت دار مثل گذاشتن پول در بانك است
انتخاب ، فرآيند انتخاب افرادي است كه صلاحيت نسبي براي انجام كارهاي سازماني را دارند
اندازه اي كه كاركنان با شغل سازگاري دارند بر كميت و كيفيت نيروي كاري تأثير مي گذارد.
بيش از هر چيز ديگر انتصاب منابع انساني بايد به عنوان يك فرآيند سازگاري ملاحظه گردد.
انتخاب به دنبال مجموعه مناسبي از دانش، مهارتها و توانايي ها(KSA) است كه در انسان وجود دارد و آنها را با خود مي آورد ...
2760