چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۳۵ ۶۹ بازديد
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد مقدمه اي بر تفكر سيستمي و در 10 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :مشكلات جوامع انساني و سازمانها روز به روز پيچيده تر و حل آنها نيازمند تفكر بهتر است . موارد فراواني وجود دارد كه تلاش مديران و مسئولان براي حل يك مشكل ، فقط باعث تسكين آن شده و پس از مدت كوتاهي ، وضعيت مانند قبل شده يا منجر به ايجاد مشكلاتي بزرگتر و بدتر گرديده است . رويكرد سيستمي ، مدعي ارائه روش براي برخورد اصولي تر با پيچيدگيهاي دنياي كنوني است ...
3340
اين فايل مربوط به يك پروژه در مقطع كارشناسي رشته علوم تربيتي مي باشد كه با فرمت word تهيه شده است.
پرسشنامه مديريت اندازه گيري نگرش كاركنان نسبت به سازمان اين پرسشنامه داراي 61 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت جهت سنجش نگرش كاركنان نسبت به سازماني است كه در آن كار مي كنند. منبع اصلي پرسشنامه در درون متن اورده شده است. ابعاد مورد سنجش به ترتيب زير است: وابستگي شغلي: 5-1 وابستگي سازماني: 15-6 تناسب شغل با شاغل: 19-16 طراحي شغل: 25-20 همكاران: 31-26 مديران و مافوق: 39-32 حجم كار و استرس محيطي: 44-40 شرايط فيزيكي كار: 47-45 حقوق و مزاياي شغل ...
پرسشنامه نگرش كشاورزان به كاربرد فناوري اطلاعات در ترويج و آموزش ...
بررسي نگرش كشاورزان به كاربرد فناوري اطلاعات در ترويج و آموزش كشاورزي(مطالعه موردي شهرستان اهواز)
پرسشنامه سنجش نگرش شغلي كاركنان اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه كاملا مطابق با شرايط ايران طراحي و اعتباريابي شده است. تعداد سوالات پرسشنامه 61 سوال مي باشند كه ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهند: - وابستگي شغلي: سوالات 5-1 - وابستگي سازماني: سوالات 15-6 - تناسب شغل با شاغل: سوالات 19-16 - طراحي شغل: سوالات 25-20 - همكاران: سوالات 31-26 - مديران و مافوق: سوالات 39-32 - حجم كار و استرس محيطي: سوالات 44-40 - شرايط فيز ...
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 14 صفحه است. بخشي از چكيده: مشتري و مشتري مداري از جمله مباحث پراهميت و از موضوعات جالب در ادبيات مديريت است. امروزه پيشرفت هاي علوم و فنون و توسعه فناوري هاي جديد شرايط را براي رقابتي شدن محصولات و خدمات فراهم ساخته است. و .... ...
اين پرسشنامه كه توسط اسميت، كندال و هيولين (1969) ساخته شده است، يكي از رايج ترين و دقيق ترين ابزارهاي اندازه گيري خشنودي شغلي با استفاده از 83 سوال مي باشد. عبارات آن جنبه توصيفي داشته و پنج نوع خشنودي را ارزيابي مي كند كه عبارتند از: ۱- ماهيت كار ۲- سرپرستي ۳- حقوق ۴- ترفيعات ۵- همكاران در فرم اصلي پرسشنامه هر جنبه خشنودي شغلي در يك صفحه جدا قرار گرفته و در بالاي صفحه عنوان آن و در زير آن عبارت مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است. اي ...
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه داراي 56 سوال است و ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: 1- خلاقيت و نوآوري: 9 سوال 2-خطرپذيري: 7 سوال 3-توچه به جزييات: 4 سوال 4-توجه به ره آورد: 4 سوال 5-توجه به اعضاي سازمان: 6 سوال 6-تاثير نتايج تصميمات بر كاركنان: 5 سوال 7- توجه به تيم: 11 سوال 8-جاه طلبي و تهور طلبي: 6 سوال 9- پايداري: 4 سوال فرمت پرسشنامه: pdf ...