سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۲:۱۳ ۶ بازديد
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به جاپ رسيده و حاوي 16 صفحه مي باشد. منبع پرسشنامه در زير آمده است:www.emeraldinsight.com چكيده: هدف: هدف از اين مقاله ايجاد مدلي تئوريك از ويژگي ها و عوامل تعيين كننده شكل هاي مختلف مديريت كارمند: مديريت ساده، مديريت پرسنل و مديريت منابع انساني مي باشد. رويكرد؛ روش شناسي، طراحي: اين مقاله براساس كاري در رابطه با مديريت منابع انساني از طريق يكپارچه سازي مديريت انتقادي، اكولوژي جمعيت و روا ...1775
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به جاپ رسيده و حاوي 16 صفحه مي باشد. منبع پرسشنامه در زير آمده است:www.emeraldinsight.com چكيده: هدف: هدف از اين مقاله ايجاد مدلي تئوريك از ويژگي ها و عوامل تعيين كننده شكل هاي مختلف مديريت كارمند: مديريت ساده، مديريت پرسنل و مديريت منابع انساني مي باشد. رويكرد؛ روش شناسي، طراحي: اين مقاله براساس كاري در رابطه با مديريت منابع انساني از طريق يكپارچه سازي مديريت انتقادي، اكولوژي جمعيت و روا ...1775