سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۱۸ ۸ بازديد
اين مقاله در سال 2012 چاپ شده و در سايت Emerald موجود مي باشد. چكيده: هدف- هدف اين مطالعه، كمك در درك ارتباط هاي موجود بين مديريت منابع انساني (HRM) و عملكرد سازماني (OP) با توجه به واكنش پيچيده عوامل داخلي و خارجي مؤثر بر OP و ارائه چارچوبي يكپارچه جهت بررسي اين روابط مي باشد. طراحي/روش شناسي/رويكرد-ادبيات مربوطه به طور منتقدانه بررسي و ارزيابي شده و يك چارچوب مفهومي با هدف اندازه گيري روابط HRM-OP ارائه شده است. نتايج- درحالي كه اغلب ادبيات م ...1779
اين مقاله در سال 2012 چاپ شده و در سايت Emerald موجود مي باشد. چكيده: هدف- هدف اين مطالعه، كمك در درك ارتباط هاي موجود بين مديريت منابع انساني (HRM) و عملكرد سازماني (OP) با توجه به واكنش پيچيده عوامل داخلي و خارجي مؤثر بر OP و ارائه چارچوبي يكپارچه جهت بررسي اين روابط مي باشد. طراحي/روش شناسي/رويكرد-ادبيات مربوطه به طور منتقدانه بررسي و ارزيابي شده و يك چارچوب مفهومي با هدف اندازه گيري روابط HRM-OP ارائه شده است. نتايج- درحالي كه اغلب ادبيات م ...1779