سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۲۷ ۵ بازديد
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به چاپ رسيده است. چكيده: هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهدات سازماني و اثر يادگيري سازماني مي باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمينه نظري بكار بردند. محققان 200 پرسشنامه بين 12 شركت توزيع نمودند، ميزان پاسخهاي نهايي 52.5٪ بود (105/200). در اين مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضيه در مورد رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني و اثر يادگيري سازماني ر ...1799
اين مقاله در سال 2011 در يكي از مجلات اي اس اي به چاپ رسيده است. چكيده: هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهدات سازماني و اثر يادگيري سازماني مي باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمينه نظري بكار بردند. محققان 200 پرسشنامه بين 12 شركت توزيع نمودند، ميزان پاسخهاي نهايي 52.5٪ بود (105/200). در اين مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضيه در مورد رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني و اثر يادگيري سازماني ر ...1799