سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۲۸ ۷ بازديد
اين مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سايت Emerald قابل دسترس مي باشد. چكيده: هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و كارايي در زمينه مالزيايي است. طراحي/سبك/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهنده‌ها و چگونگي اثرگذاري بر تعهد ...1801
اين مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سايت Emerald قابل دسترس مي باشد. چكيده: هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و كارايي در زمينه مالزيايي است. طراحي/سبك/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهنده‌ها و چگونگي اثرگذاري بر تعهد ...1801