سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۳۰ ۱۰ بازديد
اين مقاله در سال 2011 در يكي از معتبرترين مجلات به چاپ رسيده و داراي 27 صفحه است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله، بررسي تأثيرات متقابل هوش عاطفي مديران، سبك رهبري و خروجيهاي كارمند است. به ويژه، اين مقاله در جستجوي بررسي اثرات تعديلي بالقوه سبك رهبري تحولي بر روابط بين هوش عاطفي مديران و نتايج(خروجيهاي) كارمند به مانند عملكرد كارمند، رضايت شغلي، تعهد سازماني و استرس(فشار) شغلي مي باشد. طراحي، روش شناسي، رويكرد: اين مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...1805
اين مقاله در سال 2011 در يكي از معتبرترين مجلات به چاپ رسيده و داراي 27 صفحه است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله، بررسي تأثيرات متقابل هوش عاطفي مديران، سبك رهبري و خروجيهاي كارمند است. به ويژه، اين مقاله در جستجوي بررسي اثرات تعديلي بالقوه سبك رهبري تحولي بر روابط بين هوش عاطفي مديران و نتايج(خروجيهاي) كارمند به مانند عملكرد كارمند، رضايت شغلي، تعهد سازماني و استرس(فشار) شغلي مي باشد. طراحي، روش شناسي، رويكرد: اين مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...1805