سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۳۲ ۷ بازديد
اين مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسيده و در سات Emerald قابل دسترس است. چكيده: توانمندسازي سازماني و رواني (روانشناختي) در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد. هدف اين مقاله با هدف شفاف سازي مفهوم توانمندسازي و تعيين نقش آن در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد نوشته شده است. طرح /روش شناسي/رويكرد: بررسي اي از 211 تن از كارمندان 30 هتل مجلل و گران در ليتواني كه به طور مستقيم با مشتريان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ي توانمندسازي سازماني، به عنوان مجموعه اي از ...1808
اين مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسيده و در سات Emerald قابل دسترس است. چكيده: توانمندسازي سازماني و رواني (روانشناختي) در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد. هدف اين مقاله با هدف شفاف سازي مفهوم توانمندسازي و تعيين نقش آن در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد نوشته شده است. طرح /روش شناسي/رويكرد: بررسي اي از 211 تن از كارمندان 30 هتل مجلل و گران در ليتواني كه به طور مستقيم با مشتريان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ي توانمندسازي سازماني، به عنوان مجموعه اي از ...1808