چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۳:۳۱ ۷۰ بازديد
اين مطلب از مطالب آزاد موجود در اينترنت جمع آوري شده است و در مورد برنامه ريزي منابع انساني با رويكردي استراتژيك و در 18 صفحه مي باشد و در زير قسمتي از متن آورده شده است :چكيده
يكــــي از عناصر عمده در مديريت، برنامه ريزي است. برنامه ريزي شالوده عناصر مديريتي و فرايندي است كه سازمانها در قالب آن همه فعاليتها و كوششهاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير را در يكديگر تركيب وادغام كرده،(1) و هدف از اجراي آن دستيابي به نتايج سازماني است. پس مديريت براي كليه منابع تحت ا ...
3334
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۱۲:۰۱ ۶۷ بازديد
مقاله مزبور درخصوص مباحث مديريت رفتار سازماني مي باشد .
اين مقاله مباحث رهبري دررفتارسازماني را مورد بررسي قرار داده است ...
اين مقاله مباحث رهبري دررفتارسازماني را مورد بررسي قرار داده است ...
3154
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۱:۳۹ ۶۵ بازديد
بروز بحران در سازمانهاي مختلف با بينش مثبت بايستي به عنوان يك سرمايه تلقي شود و اين به خاطر اين است كه در بحران، مجموعه امكانات سازمان، ساختارها، نيروي انساني، توانمندي قانوني، و... به خوبي با همديگر تركيب شده و همدلي مناسبي در سازمان ايجاد و از امكانات بلااستفاده سازمان به نحو مطلوبي استفاده مي شود. هرچند بروز بحران سرمايه است ولي بعضي از بحرانهاي سركش، موجب اختلال در روند كار سازماني شده و تحقق اهداف سازمان و مزيت رقابتي از بين مي رود. بحران در سازمانها يك دفعه به وجود نمي آيد بلكه طي مدت ز ...2627
چهارشنبه ۱۷ آذر ۹۵ ۰۰:۱۹ ۶۵ بازديد
دوركاري در سازمانهاي دولتي اين فايل حاوي 18 صفحه با فرمت DOC مي باشد كه مباحث مختلفي از قبيل بيان مساله، تعاريف دوركاري، ... و نيز نتايج مطالعه بيان گرديده است. اين مقاله از نوع علمي-پژوهشي است. چكيده: دوركاري به عنوان روشي نوآورانه براي انجام كار داراي منافع زيادي درسطح اجتماع، سازمان و فرد مي باشد اما در طرح ريزي و پياده سازي با متغيرهاي متفاوتي مواجه است كه سبب نرخ پذيرش پايين آن در سازمان ها مي شود. مديران و تصميم گيران سازماني با شناسايي و كنترل اين متغييرها مي توانند برنامه هاي دوركاري ر ...2466
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۴۹ ۵۹ بازديد
اين فايل مربوط به يك پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه سراسري مي باشد. كساني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين پاورپوينت استاندارد استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است: طرح مساله اهميت و ضرورت تحقيق ادبيات تحقيق و ديدگاههاي نظري مدل مفهومي سوالات تحقيق فرضيههاي تحقيق روش شناسي تحقيق تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نتيجهگيري و پيشنهادات تحقيق محدوديت هاي تحقيق تعداد اسلايدها: 42 ...1841
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۳۱ ۵۷ بازديد
اين مقاله داراي 12 صفحه است و در سال 2010 به چاپ رسيده است. چكيده:رواج شكلهاي موقت همكاري و فعاليتهاي پروژه محور در حال افزايش است و تراكم دانش محتواي كاري در حال رشد مي باشد. به هرحال ماهيت ناپايدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش مياني و درون پروژه ها حمايت نمي كند. هدف از اين تحقيق شناسايي و تشخيص عوامل موفقيت مديريت دانش در سازمانهاي موقتي است. طبق يك نمونه فرا صنعتي با 414 سازمان، ما روش حداقل مجذورات را براي ارزيابي تاثي ...1807
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۸:۲۹ ۶۵ بازديد
اين مقاله در سال 2012 به چاپ رسيده و داراي 14 صفحه است. چكيده: دانش اقتصادي ضرورتي نوين و نيازي تحميل شده مي باشد كه منجر به برتري در رقابت پايدار مي شود. امروزه رسيدن به برتري دانش منجر به يك مزيت رقابتي پايدار مي شود.بنابراين تعجب آور نيست كه دانش اساس رقابت پايدار شناخته شده است.اين مكانيزم نه تنها براي افراد بلكه براي سازمانها نيز ضروري مي باشد.امروزه برخي از مفروضات مهم براي كسب كارهاي پيشرفته سازمانها عبارتند از تنوع در محصولات،ن ...1803
شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۹ ۸۶ بازديد
تحقيق برآورد مالي شركتها و سازمانهاي مختلف و اثر آن بر تورم
بخشي از متن: نظر به اينكه در اثر اعمال سياستهاي تورم آور يا ضد تورمي دولتها و ساير عوامل اقتصادي- اجتماعي، ارزش پول در سراسر جهان در حال نوسان است و بويژه اين نوسانات در سالهاي اخير چشمگير و قابل ملاحظه و عمدتاً در جهت كاهش ارزش و قدرت خريد پول رايج بوده است لذا ايجاب مي كند كه مسأله توجه به ارزش ..
جمعه ۳۱ اردیبهشت ۹۵ ۲۱:۴۳ ۷۵ بازديد
مقاله سازمانهاي يادگيرنده و سازمانهاي ياد دهنده
حقيق و بررسي سازمان هاي يادگيرنده و سازمان هاي ياد دهنده، مقدمه: با عنايت به چالش هاي پيش روي سازمانها در دنيا؛ و اينكه در حال حاضر شركت ها و سازمانها با شرايط پيچيده و سرشار از رقابت همراه با رشد خيره كننده اطلاعات روبرو هستند. بنابراين يكي از ابزارهاي برون رفت از وضعيت كنوني؛ تغيير رويكرد از ...