... سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۲۱:۵۵ ۵۸ بازديد
اين تحقيق داراي 10 صفحه است و مربوط به درس سمينار در مديريت مي باشد كه در يك اداره دولتي اجرايي شده است. فرمت فايل doc مي باشد. عناوين اين تحقيق عبارتند از: تعريف موضوع تحقيق طرح مساله و هدف تحقيق وضعيت تشويقات و تنبهيات قبل از اجراي طرح ارزشيابي كاركنان دولت در اين بندر در سال 1373 نظام تشويقات و تنبيهات و نظام شايستگي لازم و ملزوم يكديگرند ملاحظاتي چند در خصوص ارزشيابي شايستگي چند اصل ناظر بر ارزشيابي روش ارزشيابي شايستگي كنوني مور ...2224
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۲۱:۰۲ ۶۸ بازديد
اين مقاله در چهارمين كنفرانس ملي مديريت عملكرد ارائه شده و حاوي 12 صفحه مي باشد. اين مقاله در بر گيرنده اطلاعات تئوريك خوبي در اين زمينه مي باشد. تعريف سازمان هاي چابك، ارزيابي عملكرد، آشنايي يا مدل تعالي و ... بخشي از مطالب آن هستند فرمت: PDF ...2119
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۲۰:۲۰ ۶۰ بازديد
اين فايل در يك كارگاه در دومين همايش ملي مديريت عملكرد ارئه شده است و به صورت PDF مي باشد. تمامي موارد لازم در بحث كارت امتيازي متوازن به همراه مثال آورده شده اند. تعدا صفحات 44 صفحه است ...2039
سه شنبه ۱۶ آذر ۹۵ ۱۹:۳۱ ۶۵ بازديد
امروزه بنگاههاي اقتصادي كشور در فرايند جهاني شدن و پيوستن به منظومه تجارت جهاني با چالشهاي بيشماري مواجه هستند.سازمانهايي مي توانند به بقاي خود ادامه دهند كه نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتريان و ذينفعان پاسخگو باشند، همچنين به سود آوري و ثروت آفريني بعنوان شاخصهاي كليدي و برتر سازماني توجه كنند.در اين پژوهش تحت عنوان ارزيابي سطح تعالي شركت مخابرات استان اردبيل با استفاده از مدل تعالي سازمان EFQM سعي شده است با بررسي و مطالعه ي روش هاي شناخته شده موجود از بين روش هاي ارزيابي سطح تعالي، يك روش من ...
1924
یکشنبه ۱۹ اردیبهشت ۹۵ ۲۱:۵۸ ۶۶ بازديد
بررسي استقرار سيستم EFQM در شركت ايرالكو
بخشي از متن: تاريخ نشان مي دهد كه تلاش انسان جهت رسيدن به كيفيت به بيش از 4000 سال قبل برمي گردد. واز آن جمله مي توان به وضع قوانين همورايي اشاره كرد، كه در آن بيان شده بود كه هر كس بايد محصول خود را تضمين كند. اين روند كه بعدها آنرا عصر كيفيت كارگري ناميدند حتي تا پس از انقلاب صنعتي نيز ادامه .....