پرسشنامه هوش عاطفي اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد و حاوي 16 سوال با طيف 7 درجه اي ليكرت مي باشد كه ابعاد زير را مورد سنجش قرار مي دهد: خودآگاهي: سوالات 1 تا 4 آگاهي از ديگران: سوالات 5 تا 8 استفاده از هيجانات: سوالات 9 تا 12 كنترل احساسات: سوالات 13 تا 16 منبع اصلي پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ويرايش ...
اين فايل مربوط به دفاعيه يك پايان نامه كارشناسي ارشد مي باشد كه حاوي 22 اسلايد است. دانشجوياني كه درس سمينار در مديريت يا دفاع از پايان نامه دارند مي توانند از اين فايل استفاده كنند. عناوين اسلايدها به ترتيب زير است: تعريف موضوع اهداف تحقيق فرضيات تحقيق قلمرو تحقيق تعريف متغيرهاي تحقيق روش تحقيق و تجزيه و تحليل توصيف داده ها بررسي فرضيات و نتيجه گيري فرمت: ppt ...
اين مقاله در سال 2011 در يكي از معتبرترين مجلات به چاپ رسيده و داراي 27 صفحه است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله، بررسي تأثيرات متقابل هوش عاطفي مديران، سبك رهبري و خروجيهاي كارمند است. به ويژه، اين مقاله در جستجوي بررسي اثرات تعديلي بالقوه سبك رهبري تحولي بر روابط بين هوش عاطفي مديران و نتايج(خروجيهاي) كارمند به مانند عملكرد كارمند، رضايت شغلي، تعهد سازماني و استرس(فشار) شغلي مي باشد. طراحي، روش شناسي، رويكرد: اين مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...
پرسشنامه هوش هيجاني داراي 28 سوال و متعلق به برادبري و گريوز است. ارزيابي واقعي و دقيق مهارتهاي هوش هيجاني به اراده شما براي پاسخ دهي دقيق و صادقانه وابسته است. براي اين كار بايد عميقا فكر كنيد كه در وضعيت هاي مختلف چگونه رفتار مي كنيد. توجه كنيد: وضعيت هاي مختلف نه در وضعيت هايي كه به خوبي از عهده آن ها بر مي آييد. الف. ابتدا از طرز تفكر و رفتار خود در وضعيت هاي مختلف، در ذهنتان تصويري واضح و شفاف ايجاد كنيد. ب. بعد، صادقانه بگويي كه هر چند ...
پايان نامه كارشناسي روانشناسي و علوم تربيتي گرايش مشاوره و راهنمايي، چكيده: پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين هوش هيجاني رضايت زناشويي مي پردازد.جامعه آماري اين پژوهش از كليه معلمان زن متاهل مقطع راهنمايي شهرستان كرج در سال 86-85 مي باشد.نمونه اين پژوهش به صورت خوشه اي مرحله اي انتخاب شده كه شامل ...
چكيده: اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني- تعهد سازماني
پرسشنامه هوش هيجاني شوت و همكاران (1998) يك پرسشنامه خودسنجي 41 سوالي است كه براي سنجش هوش هيجاني خصيصه اي ساخته شده است (آستين و همكاران، 2004). آزمودني ها به سوالات اين مقياس بر مبناي رتبه بندي پنج ليكرت (1- كاملاً موافقم تا 5- كاملاً مخالفم) پاسخ مي دهند. اين پرسشنامه در واقع نسخه تجديد نظر شده..