پرسشنامه پيش رو حاوي 25 سوال جهت سنجش تعهد عاطفي فرد در سازمان مي باشد كه به بررسي ابعاد پنج گانه هوش عاطفي مي پردازد. سوالات با طيف 5 درجه اي ليكرت از كاملا موافقم تا كاملا مخالفم تنظيم شده است. 
تحقيق (سمينار) كارشناسي ارشد مديريت آموزش، چكيده: تحقيق حاضر با هدف شناسايي ارتباط بين تعهد سازماني و عوامل انگيزشي- بهداشتي انجام شده.به منظور نيل به اين هدف ابتدا به مطالعات اكتشافي و بررسي ديدگاه‌هاي نظري پيشينه‌اي و نظري و تحقيقاتي كه در اين زمينه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس ...
چكيده: اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني- تعهد سازماني
چكيده: پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل ...
چكيده: در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل: 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت ...
ارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام ...
ارائه شده در همايش ملي علوم مديريت نوين، چكيده: تعهد سازماني نقشي تعيين كننده در مسئوليت پذيري،كارايي رفتاري و كاركردي اعضا، رشد و پيشرفت سازمان دارد. با توجه به تاثير به سزاي دين در شكل بخشيدن به رفتار فردي و جمعي، در اين تحقيق رابطه بين دينداري و تعهد سازماني در بين كاركنان مجتمه مس شهر بابك ...
پايان نامه رشته مديريت، چكيده: هدف اين تحقيق بررسي تاثير هوش عاطفي و هوش اخلاقي كاركنان اداري بر تعهد سازماني آنان در دانشگاه هاي آزاد اسلامي شهر سيرجان بوده است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كاركنان اداري دانشگاه ...
پايان نامه ارشد رشته مديريت دولتي گرايش منابع انساني، چكيده: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني در واحدهاي مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان است. در اين پژوهش كليه كارشناسان واحدهاي مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان به عنوان جامعه‌ي آماري در نظر گرفته شد و از بين ..
پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت، چكيده: معنويت درمحيط كار، پديده نو ظهوري است كه بسياري از صاحب نظران مديريت و سازمان و نيز مديران را در سطوح مختلف به خود جلب كرده است و حتي اخيراً، مراكز علمي پژوهشي نيز آثار معنويت بركسب وكار را دغدغه تحقيقات خود قرار داده اند. بر اين اساس، بسياري از آنان ...