
3670
تحقيق (سمينار) كارشناسي ارشد مديريت آموزش، چكيده: تحقيق حاضر با هدف شناسايي ارتباط بين تعهد سازماني و عوامل انگيزشي- بهداشتي انجام شده.به منظور نيل به اين هدف ابتدا به مطالعات اكتشافي و بررسي ديدگاههاي نظري پيشينهاي و نظري و تحقيقاتي كه در اين زمينه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس ...
اين فايل مربوط به يك سمينار ارائه شده در مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت مي باشد و حاوي 20 اسلايد است. بخشي از متن: موريسن و ميليكن: سكوت سازماني پديده اجتماعي است كه در سطح سازماني به وجود ميآيد و توسط بسياري از ويژگي هاي سازماني تحت تاثير قرار مي گيرد. سكوت به يك نيروي قدرتمند در سازمانها تبديل ..
اين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه حاوي 33 سوال جهت سنجش مولفه هاي 5 گانه بي تفاوتي در سازمان است. مولفه ها و ترتيب سوالات پرسشنامه به ترتيب زير است: بي تفاوتي به مدير: سوالات 1 تا 10 بي تفاوتي به سازمان: سوالات 11 تا 16 بي تفاوتي به ارباب رجوع: 17 تا 22 بي تفاوتي به همكار: 23 تا 26 ...
چكيده: اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني- تعهد سازماني
چكيده: پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل ...
اين پرسشنامه استاندارد حاوي 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سكوت سازماني مي باشد. سوالات با طيف 5 درجه اي ليكرت تنظيم شده اند. منبع اصلي پرسشنامه و ضريب پايايي آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتيب سوالات هر يك از ابعاد به صورت زير است: سكوت تدافعي: سوالات 1 تا 4 سكوت مطيع: سوالات 5 تا 8 سكوت..
ارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: امروزه دانش، عامل تعيين كننده اي در موفقيت سازمان هاست؛ چرا كه دانش، سازمان ها را در راستاي خلق ايده ها و راه حل هاي نوين و مفيد هدايت مي كند. البته بديهي است تا وقتي كه دانش سازماندهي نگردد و به كار گرفته نشود، باعث ايجاد مزيت نمي شود و ...
ارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام ...
پرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني مارگريت هيل، اين پرسشنامه استاندارد كه در تحقيقات مختلف استفاده شده است حاوي 13 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت جهت سنجش ابعاد زير مي باشد: افعال سازماني: سوالات 1 تا 3، نگرش فردي: سوالات 4 تا 6، انعطاف پذيري: سوالات 7 تا 9 و فرهنگ كارآفرين: سوالات 10 تا 13