سازماني

مرجع دانلود فايل

پروپوزال رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني

شنبه ۰۷ مرداد ۹۶ ۱۵:۲۳ ۱۰۹ بازديد
            پروپوزال مديريت رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد تهيه شده و حاوي 14 صفحه با فرمت doc مي باشد. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا قصد تهيه پروپوزال را دارند مي توانند از اين فايل استاندارد و ويرايش شده استفاده لازم را ببرند.  عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله مرور ادبيات و سوابق مربوطه (تحقيقات داخلي و خارجي) جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف تحقي ...

3670
برچسب ها: پروپوزال, رابطه, فرهنگ, سازماني, و, اثربخشي, منابع, انساني,

پروژه بررسي رابطه ميان ميزان انگيزش با تعهد سازماني كاركنان

دوشنبه ۰۳ خرداد ۹۵ ۱۹:۴۹ ۱۸ بازديد
پروژه بررسي رابطه ميان ميزان انگيزش با تعهد سازماني كاركنان

پروژه-بررسي-رابطه-ميان-ميزان-انگيزش-با-تعهد-سازماني-كاركنانتحقيق (سمينار) كارشناسي ارشد مديريت آموزش، چكيده: تحقيق حاضر با هدف شناسايي ارتباط بين تعهد سازماني و عوامل انگيزشي- بهداشتي انجام شده.به منظور نيل به اين هدف ابتدا به مطالعات اكتشافي و بررسي ديدگاه‌هاي نظري پيشينه‌اي و نظري و تحقيقاتي كه در اين زمينه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس ...دانلود فايل

برچسب ها: پروژه, بررسي, رابطه, ميان, ميزان, انگيزش, تعهد, سازماني, كاركنان,

پاورپوينت سكوت سازماني

دوشنبه ۰۳ خرداد ۹۵ ۱۹:۳۷ ۱۵ بازديد
پاورپوينت سكوت سازماني

پاورپوينت-سكوت-سازمانياين فايل مربوط به يك سمينار ارائه شده در مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت مي باشد و حاوي 20 اسلايد است. بخشي از متن: موريسن و ميليكن: سكوت سازماني پديده اجتماعي است كه در سطح سازماني به وجود مي‌آيد و توسط بسياري از ويژگي هاي سازماني تحت تاثير قرار مي گيرد. سكوت به يك نيروي قدرتمند در سازمانها تبديل ..دانلود فايل

برچسب ها: پاورپوينت, سكوت, سازماني,

پرسشنامه بي تفاوتي سازماني

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۹ ۱۶ بازديد
پرسشنامه بي تفاوتي سازماني

پرسشنامه-بي-تفاوتي-سازمانياين پرسشنامه يك پرسشنامه استاندارد مي باشد كه حاوي 33 سوال جهت سنجش مولفه هاي 5 گانه بي تفاوتي در سازمان است. مولفه ها و ترتيب سوالات پرسشنامه به ترتيب زير است: بي تفاوتي به مدير: سوالات 1 تا 10 بي تفاوتي به سازمان: سوالات 11 تا 16 بي تفاوتي به ارباب رجوع: 17 تا 22 بي تفاوتي به همكار: 23 تا 26 ...دانلود فايل

برچسب ها: پرسشنامه, تفاوتي, سازماني,

تحليل معادلات ساختاري و تعيين رابطه آماري بين هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني در يك مركز تحقيق

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۵ ۲۱ بازديد
تحليل معادلات ساختاري و تعيين رابطه آماري بين هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني در يك مركز تحقيق

تحليل-معادلات-ساختاري-و-تعيين-رابطه-آماري-بين-هوش-هيجاني-رضايت-شغلي-و-تعهد-سازماني-در-يك-مركز-تحقيقچكيده: اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني- تعهد سازمانيدانلود فايل

برچسب ها: تحليل, معادلات, ساختاري, تعيين, رابطه, آماري, بين, هوش, هيجاني،, رضايت, شغلي, تعهد, سازماني, مركز, تحقيق,

مقاله بررسي تأثير خود نظارتي و منبع كنترل بر تعهد سازماني كارمندان اداره آموزش و پرورش

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۵ ۲۳ بازديد
مقاله بررسي تأثير خود نظارتي و منبع كنترل بر تعهد سازماني كارمندان اداره آموزش و پرورش

مقاله-بررسي-تأثير-خود-نظارتي-و-منبع-كنترل-بر-تعهد-سازماني-كارمندان-اداره-آموزش-و-پرورش چكيده: پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير منبع كنترل و خودنظارتي بر تعهد سازماني كارمندان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار انجام شد. بدين منظور گرو هي متشكل از 70 نفر كارمند از بين 100 كارمند با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخواب شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق شامل ...دانلود فايل

برچسب ها: مقاله, بررسي, تأثير, خود, نظارتي, منبع, كنترل, تعهد, سازماني, كارمندان, اداره, آموزش, پرورش,

پرسشنامه سكوت سازماني

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۵ ۱۲ بازديد
پرسشنامه سكوت سازماني

پرسشنامه-سكوت-سازمانياين پرسشنامه استاندارد حاوي 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سكوت سازماني مي باشد. سوالات با طيف 5 درجه اي ليكرت تنظيم شده اند. منبع اصلي پرسشنامه و ضريب پايايي آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتيب سوالات هر يك از ابعاد به صورت زير است: سكوت تدافعي: سوالات 1 تا 4 سكوت مطيع: سوالات 5 تا 8 سكوت..دانلود فايل

برچسب ها: پرسشنامه, سكوت, سازماني,

مقاله بررسي ارتباط متقابل مديريت دانش و يادگيري سازماني

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۲ ۱۸ بازديد
مقاله بررسي ارتباط متقابل مديريت دانش و يادگيري سازماني

مقاله-بررسي-ارتباط-متقابل-مديريت-دانش-و-يادگيري-سازمانيارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: امروزه دانش، عامل تعيين كننده اي در موفقيت سازمان هاست؛ چرا كه دانش، سازمان ها را در راستاي خلق ايده ها و راه حل هاي نوين و مفيد هدايت مي كند. البته بديهي است تا وقتي كه دانش سازماندهي نگردد و به كار گرفته نشود، باعث ايجاد مزيت نمي شود و ...دانلود فايل

برچسب ها: مقاله, بررسي, ارتباط, متقابل, مديريت, دانش, يادگيري, سازماني,

مقاله جامعه پذيري سازماني و تاثير آن بر تعهد شغلي كاركنان

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۲ ۱۹ بازديد
مقاله جامعه پذيري سازماني و تاثير آن بر تعهد شغلي كاركنان

مقاله-جامعه-پذيري-سازماني-و-تاثير-آن-بر-تعهد-شغلي-كاركنانارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام ...دانلود فايل

برچسب ها: مقاله, جامعه, پذيري, سازماني, تاثير, تعهد, شغلي, كاركنان,

پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگريت هيل

شنبه ۰۱ خرداد ۹۵ ۰۰:۱۰ ۱۵ بازديد
پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگريت هيل

پرسشنامه-كارآفريني-سازماني-مارگريت-هيلپرسشنامه استاندارد كارآفريني سازماني مارگريت هيل، اين پرسشنامه استاندارد كه در تحقيقات مختلف استفاده شده است حاوي 13 سوال با طيف 5 درجه اي ليكرت جهت سنجش ابعاد زير مي باشد: افعال سازماني: سوالات 1 تا 3، نگرش فردي: سوالات 4 تا 6، انعطاف پذيري: سوالات 7 تا 9 و فرهنگ كارآفرين: سوالات 10 تا 13دانلود فايل

برچسب ها: پرسشنامه, كارآفريني, سازماني, مارگريت, هيل,
یکشنبه ۳۱ فروردین ۰۴

موضوعات

آرشيو

آخرين نظرات

برچسب ها

پربحث ترين مطالب

نويسندگان

پيوندها

خلاصه آمار

  • مجموع نمایش‌ ۲۰۰,۸۲۶
  • مجموع بازدید ۶۷,۹۴۹
  • بازدید امروز ۳۷۳
  • بازدید دیروز ۱,۷۰۶
  • مجموع مطالب ۴,۲۴۵
  • مجموع نظرات ۹
  • افراد آنلاین ۱۰

پربازديدترين مطالب

محبوب ترين مطالب

تازه ترين مطالب

مونو بلاگ : رسـانه وبلاگ نويسان حرفـه اي