تحقيق (سمينار) كارشناسي ارشد مديريت آموزش، چكيده: تحقيق حاضر با هدف شناسايي ارتباط بين تعهد سازماني و عوامل انگيزشي- بهداشتي انجام شده.به منظور نيل به اين هدف ابتدا به مطالعات اكتشافي و بررسي ديدگاه‌هاي نظري پيشينه‌اي و نظري و تحقيقاتي كه در اين زمينه انجام گرفته است صورت گرفته و سپس براساس ...
ارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21، چكيده: سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام ...
پايان نامه رشته مديريت، چكيده: هدف اين تحقيق بررسي تاثير هوش عاطفي و هوش اخلاقي كاركنان اداري بر تعهد سازماني آنان در دانشگاه هاي آزاد اسلامي شهر سيرجان بوده است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كاركنان اداري دانشگاه ...
پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش منابع انساني، چكيده: چكيده: مفاهيم رضايت شغلي، عدالت سازماني، رفتار اخلاقي وتعهد سازماني به دليل اهميت حفظ نيروي انساني براي سازمانها بسيار زياد مي باشد. شايد بتوان گفت كه كارمندان، مشتريان كاردر سازمانها هستند و همچنان كه سازمان ها جهت جلب رضايت ...
پايان نامه ارشد رشته مديريت دولتي گرايش منابع انساني، چكيده: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني در واحدهاي مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان است. در اين پژوهش كليه كارشناسان واحدهاي مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان به عنوان جامعه‌ي آماري در نظر گرفته شد و از بين ..
پايان نامه كارشناسي ارشد رشته مديريت دولتي گرايش منابع انساني، چكيده: هدف اين پژوهش بررسي نقش انگيزه در ارتباط با سيستم مديريت پاداش و عملكرد كاركنان در سازمان امور اقتصادي و دارائي استان مركزي مي باشد. متغير وابسته در اين پژوهش عملكرد و متغير مستقل پاداش و متغير ميانجي انگيزه است. اهميت اين ...
چكيده: هدف اين پژوهش بررسي نگرش مديران مرد نسبت به زنان و سبك مديريت كاركنان زن در سازمان آموزش و پرورش شهرستان كهگلويه بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهرستان است. كه تعداد 129 نفراز مديران بعنوان نمونه آماري انتخاب شد. از پرسشنامه نگرش مردان (محقق ساخته) به ...
چكيده: برآوردها نشان مي دهد، مدت زماني كه در سازمانها صرف ارتباطات مي گردد بين 0/50 درصد تا 0/90 درصد دامنه تغيير دارد، و اغلب اعضاي سازمانها دست اندركار فرايند ارتباطند و پيوسته به كار جذب، ارزيابي و پخش و توزيع اطلاعات اشتغال دارند، و در اين راستا ارتباطات و چگونگي جهت گيري آنها به سمت اهداف ...
چكيده: نقش مديريت ارتباط با مشتري به عنوان يك ابزار استراتژيك در توسعه سازمانهاي توليدي و خدماتي انكار ناپذير است. هر چند كه مقوله جديدي نيست و از زماني كه عرضه و تقاضا وجود داشته باشد هر گاه عرضه بر تقاضا پيشي گرفته است ايجاد ارتباط با مشتري در جهت نگهداري او و ايجاد حس وفا داري در او مدنظر بوده...
بخشي از مقدمه: كار از راه دور واقعيتي است كه از سال هاي دور وجود داشته و با ورود فناوري اطلاعات به عرصه زندگي بشر توسعه كمي و كيفي آن افزايش چشمگيري يافته است. از سال هاي دور كه ابزار ارتباطات توسعه يافته است به همان ميزان هم موضوع دوركاري به شكل هاي مختلف تغيير پيدا كرده است. تاريخ دوركاري جديد ...